Uyum görevliliği artık lisanslı bir meslek

Ne değişti

Uyum görevlisi olmak için artık sınav, lisans ve sicil gerekiyor.

25.12.2024 tarihli Yönetmelik değişikliğiyle uyum görevlisi ve münhasıran uyum görevlisi için "uyum görevlisi siciline kayıtlı olmak" şartı getirildi. Usul ve esaslar ise 09.09.2025 tarihli 30 Sıra No'lu MASAK Genel Tebliği ile belirlendi.

İşleyiş şöyle:

• Sınav çoktan seçmeli, tek veya birden fazla modül hâlinde. Geçme notu 65; modüllü sınavda her modülden en az 50 almak kaydıyla ortalama.
• Başvuru şartı: T.C. vatandaşlığı, kamu haklarından mahrum olmamak, sayılan suçlardan hüküm giymemiş olmak ve en az dört yıllık yükseköğretim.
• Başarılı olanlar çevrimiçi başvuruyla Uyum Görevlisi Lisansı alır ve sicile kaydedilir.
• Lisans sahipleri her üç yılda bir yenileme eğitimine katılmak zorunda; eğitimin en az %90'ına devam şartı var.
• Yenilemeyenin lisansı askıya alınır ve o kişi uyum görevlisi olarak çalışamaz.
• Şartların kaybı veya "mesleğin gerektirdiği dürüstlük ve itibara aykırı" fiil hâlinde lisans iptal edilir, kişi sicilden çıkarılır.

Sınavsız lisans yalnız dar bir gruba tanınmış: MASAK'ta idareci olarak fiilen dört yıl, ya da Hazine ve Maliye Uzmanlığında veya denetim elemanlığında fiilen on iki yıl çalışmış olanlar.

Lisans, uyum görevlisi olmanın tek şartı değildir; Uyum Yönetmeliği m.17'deki nitelikler ayrıca aranır.

Dayanak

Uyum Yönetmeliği m.17 ve m.32/B (RG 16.09.2008-26999; m.32/B eklendi ve m.17 değiştirildi: RG 25.12.2024-32763) · 30 Sıra No'lu MASAK Genel Tebliği (RG 09.09.2025-33012)

Yürürlük

Sicile kayıt şartı 25.12.2024'ten, sınav ve lisanslama usulü 09.09.2025'ten itibaren. Üç yıllık yenileme süresi, sınav veya son yenileme eğitiminin bitiş tarihinden işlemeye başlıyor.

Kimi ilgilendiriyor

Kıymetli madenler aracı kuruluşları · yetkili müesseseler · uyum programı kurmakla yükümlü tüm finansal kuruluşlar · uyum görevlisi ve yardımcısı olarak çalışanlar

Ne yapmalı

Nezdinizde çalışan uyum görevlisinin lisansının ve sicil kaydının durumunu kontrol edin. Lisansı askıya alınmış bir kişi bu görevde çalışamaz; bu durum yükümlüye yazıyla veya elektronik tebligatla bildirilir.

Uyum görevlisi ayrılırsa yeni görevlendirme otuz gün içinde yapılmalıdır. Vekâlet mümkündür ama bir takvim yılında altmış günü aşamaz.

Kısa bir değerlendirme. Bu düzenleme, uyum görevliliğini bir şirket içi görev olmaktan çıkarıp kamu tarafından lisanslanan bir sıfat hâline getiriyor. Sonucu şu: artık yükümlü, uyum görevlisini yalnız kendi ölçütlerine göre seçemiyor; kişinin lisansı ve sicili aranıyor, kaybetmesi hâlinde de görev kendiliğinden düşüyor. Sektör için pratik anlamı, nitelikli uyum görevlisi arzının daralması. Aracı kuruluşlar ve yetkili müesseseler için bu, bir uyum meselesi olduğu kadar bir insan kaynağı meselesi.

→ İlgili sayfa: Regülasyon, Uyum ve Özel Projeler